Sitähän se vaikuttaa julkisella puolella olevan, että tarvitaan kymmenpäinen johtohimmeli yhden työntekijän työpanosta kohti ja siitäkin panoksesta työntekijä käyttää osan tuon himmelin asioiden hoitamiseen.

Ei, huonoja johtajia ei vaihdeta vaan tarkastellaan onko ko. virka yleensäkään tarpeellinen ja voisiko sen näin ollen jopa lakkauttaa. Uskoisin että useimmat virkamiehet eivät saisi omaa virkaansa, jos sitä joutuisivat nyt hakemaan. Ja kyllä, virkasuojaa pitää keventää. Aivan samoin kuin yksityisenkin sektorin työntekijän irtisanomissuojaa.

Ilman kustannustehokkuuteen tähtääviä kannustimia/sanktioita organisaatioilla on taipumus kuluttaa vähintään kaikki niille allokoidut resurssit. Tästä seuraa välillisesti, että niillä on taipumus kasvaa sallituissa rajoissa riippumatta suoritettavan työn määrästä. Julkisen sektorin organisaatiot pyrkivät moninkertaistamaan henkilöstönsä lukumäärän ja keksimään työtä toisilleen, koska organisaation kasvu oikeuttaa vaatimaan suurempaa budjettia ja kohottaa johtajansa statusta. Ja mikäpä onkaan helpompi tapa kasvattaa sekä työn määrää että organisaation kokoa kuin kehittää uusia hallinnollisia prosesseja! Sekä valtiolla että kunnissa menot nousevat aina automaattisesti yhtä suuriksi kuin tulot. Jos kunnan tai valtion budjettiin syntyy esimerkiksi yllättävän suotuisan talouskehityksen ansiosta ylijäämää, ryhdytään miettimään, miten ja mihin rahat käytetään. Ylijäämä hupenee vähin äänin, ja lopulta menot kasvavat tulojen ohi. Minkä jälkeen joko lisätään velanottoa tai/ja kiristetään verotusta. Julkisen sektorin organisaatiot keskittyvät suhteettoman paljon triviaaleihin asioihin. Syynä tähän on se, että kaikki pystyvät esittämään näkemyksiään kokonaisuuden kannalta yhdentekevistä detaljeista, kun taas perustavan laatuisiin ja vaikutuksiltaan pitkäkestoisiin kysymyksiin vastaamiseen harvalla on tarvittavaa tieto- ja arvopohjaa. Tämä on seurausta järjestelmästämme, jossa poliittisin meriitein asemiinsa päässeessä ylimmässä virkamiesluokassa on normaalia, että pätevyys jää riittämättömäksi virka-aseman vaativuuteen nähden.

Myös Orpo puhui vaalitentissä sotepalveluiden tehostamisesta. Tästä Marin kilahti ja huusi, että tehostaminen on täysin sama asia kuin leikkaaminen, jota kokoomus todellisuudessa tavoittelee. Toivon, että jokainen vassari voisi katsoa tämän videon ja ymmärtää, mitä tehostaminen tarkoittaa. Se on usein parempi keino kuin tehottomien prosessien tukeminen lisärahalla. Jos tehostaminen toteutetaan oikein, ei palvelun laadusta tarvitse edes leikata.

Isojen organisaatioiden ikuisuusongelma on aina ollut osaamaton ja liiallinen keskijohto, ja ylempi johto siltä osin, kun he ei koskaan vaivaudu kysymään suorittavalta porukalta miten teillä menee.